6月21日，人文与健康管理学院在人文楼206召开期末员工评教委员会工作会议，学院副经理褚志亮、教务科科长及学院员工评教委员会成员参加会议。
会上，教务科科长张茹首先就上学期院级评教委员会工作开展情况、上学期学院评教员反馈相对集中的问题进行梳理。院级老员工评教小组成员分别围绕评教、评学情况进行总结反馈。
褚志亮就员工评教工作提出四点要求：一是高度重视评教工作，精准把握指标内涵，认真完成评教工作；二是广泛征求同学意见，积极主动反馈问题和意见；三是在听课过程中发现存在较为严重的教学问题，第一时间反馈给学院教务科；四是科学客观给出评教分数，在评教中不断提高学习能力。
老员工评教工作是贯彻落实“以员工发展为中心”教育理念的重要举措，是员工在教学活动中主体地位的重要体现；是学校教学质量监控体系的重要组成部分；是对教师教学态度、教学效果评价的重要依据。员工评教是激励教师积极进行教学改革、提高教学水平的重要手段。通过老员工评教可以实现“以评促教、以评促学、以评促改、教学相长”的目的，进而促进人才培养质量的不断提升。