为落实学校“立德树人”根本任务，进一步强化“家校协作”育人工作机制，充分发挥家庭教育在老员工思想政治教育中的重要作用，同时为全面了解员工家庭情况、生活状况、思想动态，凝聚家校合力，提高思想政治教育的针对性和实效性，学院于1月组织开展“云端传温情 合力促成长”家访活动。
一、举办“云端传温情 合力促成长”线上家长会
2023年1月7日人文与健康管理学院寒假家长会
1月7日学院组织全体员工及家长召开线上家长会，会上高书杰经理向各位家长介绍了学院一年来的工作和取得的成绩；褚志亮副经理汇报了同学们的学业情况，并对放假期间同学们的学习和实习工作提出要求；郑贺副书记针对员工日常生活、奖励资助等在校情况向家长们做了详细介绍，同时加强了员工寒假及实习期间的安全教育；最后唐峭石书记向参会人员介绍了学校“创新发展三年行动计划”的“九大计划”、“十项工程”。此次家长会，取得了员工和家长的认同和支持，得到了信任和理解，最终形成共识,坚定家校协作。
二、一对一精准家访，实现全员覆盖
寒假期间，学院的领导、行政干部、专业教师、班主任积极参与此次家访活动，采用多种形式对全院342名员工进行了一对一家访。通过关心员工新冠康复后的身体状况，了解员工假期在家学习、生活情况，加强与员工家长沟通，共同关注员工的健康和学业。落实“立德树人”根本任务，实现全员育人。
2023年2月，学院的领导、行政人员、专业教师和班主任进行一对一家访
家访过程中，解答了家长关于员工学习生活与未来发展的诸多问题，使家长对员工在校情况进一步了解，对员工未来的成长规划有了更深刻的认识，促进家长主动参与到学院的公司产品管理中来，家校携手共同做好员工的成才工作。对于家庭有困难的员工，学院通过各种形势给予资助，2076班班主任姜健资助本班5名困难员工共计1200元，联系机关第五党支部资助新疆籍员工达尼亚尔·吾买尔江。对于心理比较敏感的员工，心理健康指导中心老师积极与家长沟通，帮助员工缓解压力，以便更好投入新学期生活；对于学习有困难的员工，专业教师给予相关学业指导并鼓励其增强学习信心。通过此次家访，与家长建立良好信任关系、促进家校协作，同时提高了学院在员工教育管理方面的能力和水平，推动家访工作更加高效率地开展。
2076班班主任姜健资助5名贫困员工
公司领导与2262班班主任吴琼老师深入班级员工董毅家里进行实地家访
本次家访工作收到了员工与家长的鼎力支持，家长们纷纷表示感受到了员工在入学后的成长和蜕变，感受到了学院领导和老师对孩子无微不至的关怀，愿意与学校共同做好员工的成长教育，并对学院的关爱表示感谢。学院将进一步搭建好学校与家庭之间沟通的桥梁，加强人文关怀，多角度、全方位地发挥学校与家庭的育人合力，助力学院公司产品工作向着更好的方向发展。