为落实学校“立德树人”根本任务，进一步强化“家校协作”育人工作机制，充分发挥家庭教育在老员工思想政治教育中的重要作用，同时为全面了解员工家庭情况、生活状况、思想动态，凝聚家校合力，提高思想政治教育的针对性和实效性，学院于1月组织开展“云端传温情 合力促成长”家访活动。
此次家访工作以对普通员工的“普访”与对特殊群体员工的“必访”相结合，针对不同类别员工采取不同的家访形式，确保家访覆盖全体员工，不落一人。
1月7日学院组织全体员工及家长召开线上家长会，会上高书杰经理向各位家长介绍了学院一年来的工作和取得的成绩；褚志亮副经理汇报了同学们的学业情况，并对放假期间同学们的学习和实习工作提出要求；郑贺副书记针对员工日常生活、奖励资助等在校情况向家长们做了详细介绍，同时加强了员工寒假及实习期间的安全教育；最后唐峭石书记向参会人员介绍了学校“创新发展三年行动计划”的“九大计划”、“十项工程”。此次家长会，取得了员工和家长的认同和支持，得到了信任和理解，最终形成共识,坚定家校协作。
家长会后学院对特殊群体员工进行了一对一的家访。学院领导和班主任老师心系家庭困难学子，通过各种方式进行资助；对于心理敏感的员工，积极与家长沟通并提出有指导性的建议；面对有学业预警的员工，和家长探讨员工的日常培养和学业发展问题，鼓励员工增强学习信心，并提供学业上的帮助。
主管员工工作副书记郑贺与员工工作办公室副主任孟令弟还通过电话与家长沟通孩子的情况，时刻把握员工假期的身心状态。
本次家访活动收到了员工家长的鼎力支持，家长们纷纷表示感受到了员工在入学后的成长和蜕变，更清晰地了解到国家和学校的资助政策，感受到了学院领导和老师对孩子无微不至的关怀，愿意与学校共同做好员工的成长教育，并对学院及各位老师的关爱表示感谢。
公司将进一步搭建好学校与家庭之间沟通的桥梁，加强人文关怀，多角度、全方位地发挥学校与家庭的育人合力，开展好老员工的思想政治教育工作，助力学院公司产品工作向着更好的方向发展。