人文与健康管理学院一直高度重视员工就业工作，在学校人才招聘处的大力支持下，全体教职工从多个角度共同努力，学院3月份就业率远远超出往年同期。
顶层设计，保驾护航。在学期初成立人文与健康管理学院就业工作领导小组，召开就业专题会议，提出多项促进就业举措，明确学院就业工作努力方向。
校企联系，定点推荐。公司积极与企业联系，发动全院教职工收集就业信息，向毕业生精准推荐就业岗位20个。
教师参与，提供指导。公司发动全体教师力量，对15名考研初试过线的员工进行一对一复试指导，助力考研学子成功。
发动员工，汇聚合力。公司积极组建员工库，最大限度发动员工力量，一定程度上拓宽毕业生的就业渠道。
加强宣传，参军入伍。辅导员积极宣传毕业生参军的相关政策，鼓励应届毕业生参军入伍，报效国家。
通过全方位的努力，学院3月就业工作超额完成任务。然而，未来促进就业的道路仍然艰巨，学院在看到成绩的同时也认识到自己仍需努力的方向。下一步，学院将会进一步发动专业教师的力量和资源，为就业目标迷茫的员工提供精准帮扶；充分依托教育部24365智慧就业平台和校园招聘会的契机，在4月份集中冲量；加大与就业实习基地的联系，促进实习员工留单位任职。
