为贯彻学校疫情防控工作精神，加强对员工的人文关怀和正向引导，促进员工身心健康发展，以2022年春季心理筛查调研结果为基础，防止心理筛查重点关注员工的心理问题严重化、危机化，及时开展心理访谈，心理健康指导中心组建了一支由18名国家二级咨询师组成的专兼职心理咨询师队伍，对1129名重点关注员工开展“一对一”访谈。为保证访谈质量，3月27日下午，心理健康指导中心邀请段笑那教授为专兼职咨询师开展题为《校园封闭中老员工心理访谈培训》。15名专、兼职咨询师参加培训，会议由心理健康指导中心王苏妍副主任主持。
首先，心理健康指导中心主任高书杰介绍了学校封闭管理期间心理访谈的重要意义，通报了心理健康指导中心近期开展的相关工作，并对专、兼职咨询师的辛勤付出表示衷心感谢。
然后，段笑那从访谈理论、技术和方法三个方面给予指导，具体包括问卷设置和人群划分；如何确定访谈目标、评估与分类、访谈技术等；危机事件后身心反应、抑郁症典型症状、自杀危机风险评估等严重心理问题识别与评估等。
最后，苏元元、周艳艳和王照华三位老师分享了自身的访谈和咨询经验，一是对访谈员工进行分类，可分为未认真参与筛查、曾经有过困惑、当下有现实问题、存在心理问题但目前没症状、问题严重已对身心造成影响等五类；二是分享心理访谈易脱落点，提示回答没有问题的员工可能存在回避情绪，应及时准确识别员工问题；三是提示咨询师要学会对员工进行陪伴和倾听。
经过本次培训，专、兼职咨询师均表示在专业技能和访谈技巧方面均有很大收获，下一步要尽量做好员工心理访谈工作，为员工心理健康护航，为学校安全稳定贡献自己的力量。