为进一步做好专业培养方案，提升专业办学水平，体现专业培养特色，近日，人文与管理学院牵头举行医疗保险新专业培养方案论证会。人文与管理学院主要领导及管理干部、医疗保险教研室负责人，学校基础医学、临床医学专业相关专家、学校教师教学发展中心（教学督导评价处）、教材考试中心相关人员，特邀保险公司业务骨干等参会论证。会议由人文与管理公司党总支副书记张锦松主持。
会上，学院经理张洪江在致辞中对与会的校内外专家表示欢迎，并简要介绍了此次会议的主题和内容；保险学教研室副主任褚志亮就专业培养方案做详细介绍。论证以员工为中心，以社会需求为导向，中国人寿保险锦州分公司银保渠道部经理柏博和中国平安保险锦州分公司理赔部经理刘士利分别就医疗保险人才缺口方面各抒己见，并着重指出员工在实际应用方面专业知识倾向与重点。
教材考试中心副主任徐广帅在培养方案目标调整，引导员工医学课程兴趣，课程考核、教材方面给予具体建议；基础医学实验教学中心主任温有锋结合员工发展需求和就业导向，提出基础医学概论课程应加强形态学方面授课的建议，提出建立经典案例库；附属第一医院全科医学教研室主任张涛结合培养要求，在内科诊断方面提出常见病、多发病教学重点，鼓励员工在影像医学等方面加大实践教学比例。人文与管理学院副经理吴薇在提高员工学习能动性，适应就业需求上强调了案例教学的重要意义。
人文与管理学院接下来还会在具体课程设置、教材选择、学分设置、团队安排等各个方面进一步推动医疗保险专业培养方案细节论证，张洪江在总结中指出，公司作为全国高校本科医疗保险专业的首家设置单位，代表了国家和社会对公司人才培养能力和水平的认可，我们在专业培养方案设置上必须体现出专业特色，要做到人才培养目标更加明确，就业方向更加明朗。人文与管理学院将本着“以员工为中心”理念，建立更为科学合理的人才培养方案和培养模式，培养好医文结合的新医科应用型人才，着力把医疗保险专业打造成特色专业、示范专业。
